影响成都企业内训的主要因素
2019-09-04 1430

一，人为因素，作为领导者必须在培训前明确知道，培训的目的和培训计划以及预期的培训效果，培训不发挥，是培训参与者的目的还是某种技能方面，为了改善参与者的思想和行为!

二，管理体制因素，在培训初期需要做大量调查，目前员工面临的最大挑战是什么，他们需要什么样的帮助，或者他们需要学习某种技能，这是在培训前，培训中间，培训结束后还有对整个过程的后续评估!

三，培训课程，早期培训调查非常重要，但培训课程也很重要，培训课程设置直接影响培训效果，因此我们必须在培训课程设置的基础上进行我们以前的培训。调查有针对性的主题，例如帮助员工突破心理障碍或帮助员工学习某项技能。

以上就是为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。如果您想要了解更多的知识，您可以浏览我们的网站，我们会为您提供更专业的信息。